上海市关于病假的规定主要涉及病假期间的工资待遇、病假申请和审批程序、以及病假期间的其他相关规定。以下是详细的解读。

病假期间的工资待遇

病假工资基数

病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资基数的确定有助于确保员工在病假期间的基本生活，同时也为企业控制成本提供了依据。

病假工资标准

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资标准的设计考虑了员工的工龄和病假时间，确保长期病假的员工能够得到合理的经济支持，同时也鼓励企业合理安排员工的工作和休假。

最低标准

病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。这一最低标准确保了病假员工的基本生活，防止企业通过低工资标准来规避法定责任。

病假申请和审批程序

病假申请

职工患病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。明确的病假申请程序有助于企业规范员工请假行为，确保病假期间的工作安排合理有序。

病假审批

企业可以根据实际情况制定病假申请和审批的具体流程，但必须确保员工提交的病假证明真实有效。合理的审批程序可以防止虚假病假和滥用病假的情况，保障企业的正常运营和员工的合法权益。

病假期间的其他规定

医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月。
医疗期的规定为员工提供了在患病期间的保障，防止企业随意解除劳动合同，维护了员工的合法权益。

病假期间的劳动关系

在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如员工不能从事原工作，企业应另行安排工作或支付相应的经济补偿。这一规定确保了员工在病假期间的稳定性和安全感，防止因疾病导致的失业风险。

上海市关于病假的规定涵盖了病假期间的工资待遇、申请和审批程序、以及其他相关规定。这些规定旨在保障员工在患病期间的合法权益，同时确保企业的正常运营。企业应严格遵守这些规定，合理安排员工的工作和休假，维护双方的合法权益。

上海市病假工资的计算方法是什么？

上海市病假工资的计算方法主要依据《上海市企业工资支付办法》及相关规定，具体步骤如下：

1. ​确定计算基数：

   • 病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 计算基数按以下原则确定：
     • 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
     • 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
     • 劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
   • 计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。

2. ​确定计算系数：

   • 病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：
     • 职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
       • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
       • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
       • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
       • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
       • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
     • 职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）计算系数为：
       • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
       • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
       • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3. ​确定病假天数：

   • 职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

4. ​计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
   • 月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天

5. ​最低标准：

   • 病假工资不得低于本市规定的最低工资标准的80%，即2590元 × 80% = 2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

上海市病假期间有哪些注意事项？

在上海市病假期间，劳动者需要注意以下几点：

病假工资计算

• ​计算基数：病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
• ​计算系数：病假工资的计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关。连续休假在6个月以内的，计算系数从60%到100%不等；连续休假超过6个月的，计算系数从40%到60%不等。
• ​病假天数：病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

病假材料

• 劳动者请病假需要向用人单位提交正规医院的病例资料、诊断证明、医院开具的病假条等相关材料。

医疗期规定

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假期间权益保障

• 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应另行安排工作或支付经济补偿金。

最低工资标准

• 病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前上海市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2072元。

上海市病假期间可以从事哪些活动？

在上海市，病假期间员工可以从事的活动主要围绕休息和康复展开，同时需要遵守相关法律法规和公司规章制度。以下是一些具体的指导原则：

病假期间的基本活动

• ​休息与康复：病假期间，员工应主要专注于休息和恢复健康。这是病假制度的核心目的，旨在帮助员工尽快恢复到能够胜任工作的状态。
• ​医疗治疗：员工可以利用病假时间进行必要的医疗治疗，包括就诊、康复训练等。

病假期间的限制活动

• ​外出旅游：尽管没有明确的法律规定禁止病假期间外出旅游，但员工应避免从事与休息和康复无关的活动，尤其是长途旅行，这可能会影响健康恢复。
• ​有收入的活动：根据相关规定，员工在病假期间不得从事有收入的活动，如兼职工作等。如果违反这一规定，用人单位有权采取相应措施，包括停止伤病保险待遇、不予报销医疗费，并要求员工返回单位复工。