不能
入职体检 不能 让医院造假。以下是相关原因和后果：
- 体检报告的真实性 ：
- 体检中心会将真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能方便地查到真实的体检数据。
- 法律责任 ：
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入职前体检报告作假对求职者本人没有好处，因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
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用工制度完善的大企业即便一次性招几百名操作工，也会一一核实体检情况。
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求职者以假的体检报告欺骗用工单位，违反了诚实守信原则，有可能导致劳动合同无效，自身权益受损。
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专门提供假报告的单位或个人则涉嫌扰乱医疗卫生管理秩序，是一种民事违法行为。
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定和不违背公序良俗的民事法律行为有效。
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《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
综上所述，入职体检不能让医院造假，因为这样做不仅违反法律法规，还会对求职者本人和用工企业造成严重的后果。建议求职者诚实守信，通过正规渠道进行入职体检。