根据您的提问，以下是关于轻度抑郁症患者是否会因病情被单位辞退的详细解答：

1. 轻度抑郁症的定义与症状

轻度抑郁症（Mild Depression）是一种以持续情绪低落为特征的心理疾病，主要表现为：

• 情绪方面：心情压抑、郁闷、沮丧，对日常活动缺乏兴趣；
• 认知方面：注意力无法集中、记忆力减退、思维迟缓；
• 行为方面：动作迟滞、不愿与人交往，甚至可能出现自杀倾向。

虽然轻度抑郁症可能对患者的日常生活和工作能力产生一定影响，但部分患者经过治疗和调整后可以恢复工作能力。

2. 法律对轻度抑郁症患者的保护

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国精神卫生法》，轻度抑郁症患者在工作场所中享有以下权益保护：

（1）医疗期内不得辞退

• 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 这意味着，无论病情轻重，只要在医疗期内，单位都不得以轻度抑郁症为由辞退员工。

（2）医疗期满后的限制

• 即便医疗期满，用人单位需严格按照法律规定解除劳动合同。例如，必须提前通知或支付经济补偿金，且不能以歧视性理由辞退员工。

（3）特殊保护条款

• 如果劳动者在医疗期内或期满后仍不能从事原工作，用人单位需为其调整工作岗位，且不能单方面解除合同，除非劳动者存在严重违纪或违法行为。

3. 单位辞退员工的合法性判断

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合以下条件：

• 合法理由：如员工严重违反公司规章制度、违法犯罪或医疗期满后无法从事任何工作等。
• 程序合法：辞退前需通知员工或支付经济补偿金，并不得违反《劳动合同法》第四十二条的规定。

因此，轻度抑郁症本身并不构成单位合法辞退员工的理由，除非员工存在上述特殊情况。

4. 总结与建议

• 轻度抑郁症患者不会因病情被随意辞退：法律明确保护患者在医疗期内及期满后的合法权益。
• 建议患者采取的措施：
  1. 及时就医，并妥善保管病历和相关证明；
  2. 如遇单位不合理辞退，可向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助；
  3. 与单位沟通，申请合理的工作调整或休假安排，以更好地适应病情。

如果您有进一步的法律疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获得更具体的指导。