医院阳光绩效政策并未完全取消，但其在实际操作中引发了广泛争议，特别是在护士群体中。以下是对这一政策的详细分析和最新动态。

阳光绩效的现状

政策背景

• ​政策初衷：阳光绩效旨在优化医院绩效工资分配，激励临床医生，提高医疗服务质量。
• ​实施方式：通过减少护理人员的工资和绩效，将减少的部分分配给医生，以实现医生工资的增加。

实施效果

• ​护士收入下降：许多医院的护士收入显著下降，从9000元降至2000元不等，引发了护士群体的不满和离职潮。
• ​医生收入增加：医生的工资通过阳光绩效政策得到提升，特别是那些工作量大、责任重的医生。

阳光绩效的影响

对护士的影响

• ​工作压力增加：护士不仅要应对日常护理任务，还需应对严格的绩效考核，导致工作压力和职业倦怠现象加剧。
• ​心理健康问题：长期的高强度工作和压力对护士的身心健康产生了负面影响，部分护士选择离职。

对医生的影响

• ​收入提升：医生的工资通过阳光绩效政策得到提升，特别是那些工作量大、责任重的医生。
• ​职业满意度：医生的职业满意度和工作积极性有所提高，有助于提升医疗服务质量。

护士和医生的反应

护士的反应

• ​不满和**：护士群体对阳光绩效政策普遍不满，部分护士选择离职，并积极**。
• ​社会关注：网红“任志达”通过短视频等形式，公开护士的现状，引发了社会广泛关注和讨论。

医生的反应

• ​理解与支持：部分医生对护士的不满表示理解，认为医生和护士的工作都很重要，应同工同酬。
• ​政策调整建议：一些医生建议设立专项补贴，确保医生的收入不受医院财务状况的影响。

政策调整的方向

国家层面的调整

• ​增加护士数量：国家卫生健康委多次强调增加护士数量，优化护理服务，提升护士待遇。
• ​优化绩效考核：国家卫生健康委要求各地医院优化绩效考核体系，确保医护人员的权益得到合理保障。

地方层面的调整

• ​河南省的举措：河南省卫生健康委发布《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》，旨在优化护士岗位管理，提升护士职业吸引力。
• ​上海市的探索：上海市在2023年开始加强成本预算绩效管理，成为全国首个由省级政府层面印发实施的成本预算绩效管理文件的地区。

医院阳光绩效政策并未完全取消，但其实施过程中引发了大量争议，特别是在护士群体中。国家卫生健康委和地方卫健委已开始调整政策，增加护士数量，优化绩效考核体系，以缓解护士的不满情绪，提升医疗服务质量。未来，医院绩效管理改革将继续深化，确保医护人员的权益得到合理保障。

医院阳光绩效是什么

医院阳光绩效是医院进行薪酬绩效改革的一种方式，其核心理念是实现信息的公开透明，旨在优化医院绩效工资的分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得的原则，从而调动员工的工作积极性。

阳光绩效的目的

• ​提高医院绩效管理的透明度：通过公开、透明的绩效评价体系，优化医院内部管理，提升医疗服务质量。
• ​优化医院内部管理：通过绩效改革，调整和优化医院内部的薪资分配和激励政策，确保薪酬分配更加公平、透明。
• ​调动员工积极性：通过多劳多得的分配原则，激励医务人员提高工作效率和服务质量。

阳光绩效的实施效果

• ​医生和护士收入差距加大：在一些医院，阳光绩效的实施导致医生的绩效增加，而护士的绩效减少，引发了护理人员的不满和流失。
• ​护理人员流失严重：由于收入减少和工作压力大，许多护理人员选择离职，导致医院护理人员缺口加大。
• ​提升医院整体运营效率：通过优化绩效管理，医院整体运营效率得到提升，患者满意度也有所提高。

医院阳光绩效为何会被取消

医院阳光绩效制度之所以面临取消的压力，主要原因在于其实施过程中引发了一系列问题，特别是对护士群体待遇的不利影响，以及由此产生的社会舆论和法律挑战。以下是对这些原因的详细分析：

护士待遇下降

• ​绩效减少：在阳光绩效制度下，许多医院的护士发现自己的绩效奖金大幅减少，甚至被改为固定工资，导致总收入显著下降。例如，一些护士的工资从原来的九千多元降至两千多元，这一变化引起了广泛的不满和**。
• ​工作压力增加：尽管护士的工作量并未减少，但绩效的减少使得他们的工作积极性和满意度大幅下降，进一步加剧了职业倦怠现象。

社会舆论和法律挑战

• ​公众关注：拥有近千万粉丝的网红“任志达”通过真实案例改编的短剧，生动地展示了护士在阳光绩效制度下的困境，引发了广泛的社会关注和讨论。这些视频不仅揭示了护士收入下降的问题，还反映了他们对工作环境和待遇的不满。
• ​法律诉讼：在一些地区，护士们选择通过法律途径维护自己的权益。例如，内蒙古某医院的40多名护理人员在合同到期后被辞退，她们通过法律手段争取自己的权益，最终获得了仲裁支持。

政策调整和改革建议

• ​政策反思：面对阳光绩效制度带来的负面影响，一些地方政府和医疗机构开始反思和调整相关政策。例如，河南省卫生健康委发布了《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》，旨在优化护理服务，保障护士的待遇和职业发展。
• ​改革建议：专家们建议，在未来的改革中，应更加注重公平和合理性，确保所有医护人员的权益得到保障。具体措施包括简化考核指标、关注护士的身心健康、加强医护团队的协作等。

取消医院阳光绩效后对医护人员有何影响

取消医院的“阳光绩效”政策后，对医护人员的影响主要体现在以下几个方面：

护士收入下降

• ​绩效减少：在“阳光绩效”政策下，护士的绩效奖金被削减，导致收入显著下降。例如，有些护士的绩效从9000多元降至2000多元，甚至有些护士的绩效减少了25%左右。
• ​固定工资：护士的工资多为固定工资，与工作量不挂钩，导致他们在工作量增加的情况下收入却没有相应提升。

医护人员士气受挫

• ​不公平感：护士们普遍感到不公平，认为自己的辛勤工作没有得到应有的回报，尤其是在与医生的收入对比下，这种不满情绪更为强烈。
• ​职业倦怠：收入下降和工作压力增加导致护士的职业倦怠现象加剧，部分护士甚至选择离职。

医护关系紧张

• ​矛盾加剧：护士和医生之间的收入差距加大，导致医护关系紧张，影响了团队的协作和医疗服务的质量。
• ​信任缺失：护士对医院管理层的不信任感增加，认为自己的利益被忽视，进一步加剧了矛盾。

护理服务质量受影响

• ​工作重心偏移：为了应对绩效考核，护士可能过于关注易于量化的指标，而忽视了患者的实际需求，导致护理服务质量下降。
• ​人员流失：大量护士选择离职，导致护理人员短缺，进一步影响了护理服务的质量和效率。