长乐市中医院的工资待遇情况因岗位、工作经验和职称等因素而异。以下是对长乐市中医院工资待遇的详细分析。
工资水平
总体工资水平
根据职朋职业圈的统计，长乐市中医院的平均工资为3512元/月，其中50%的工资收入位于区间3000-4000元/月，33%的工资收入位于区间3000元/月以下。另有数据显示，平均工资为5595元/月，33%的工资收入位于区间3000-4000元/月，33%的工资收入位于区间10000-11000元/月。
工资水平的差异可能反映了不同岗位和工作经验的工资差异。整体来看，长乐市中医院的工资水平在中西部地区属于中等水平，但对于一些特殊岗位和高级职称人员，工资水平较高。
特殊岗位工资
长乐市中医院CT、麻醉、影像等特殊岗位的工资为3000-5000元/月，具体工资面议。此外，中药师的平均工资为4005元/月，其中100%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
特殊岗位的工资水平较高，反映了这些岗位的技术含量和重要性。中药师工资水平的提高也表明了中医药在现代医疗中的重视程度。
工资构成
基本工资和津贴
长乐市中医院的工资构成包括基本工资、津贴和绩效工资。例如，护士的基本工资为1900元/月，津贴补助为600元/月，绩效工资为800元/月，年终奖为5000元。
这种工资构成方式较为传统，津贴和绩效工资的占比相对较低，可能影响了整体工资水平。提高津贴和绩效工资的比例可能有助于激励员工提高工作效率和服务质量。
福利待遇
五险一金和补贴
长乐市中医院提供五险一金，部分员工还享有餐补、交通补助和住房公积金等福利。此外，医院还提供包住和包午餐的福利。
五险一金和补贴是基本的福利保障，能够提高员工的生活质量。包住和包午餐进一步减轻了员工的生活成本，增加了医院的吸引力。
工作环境和压力
工作时间和加班情况
长乐市中医院的工作时间较为固定，大部分员工表示基本准时下班，但周六经常加班。此外，医院的工作强度较大，员工需要面对较大的工作压力。
虽然工作时间较为固定，但频繁的加班和较大的工作强度可能影响员工的工作生活平衡。医院需要在保证工作效率的同时，关注员工的工作生活平衡，提供适当的支持和关怀。
长乐市中医院的工资待遇在中西部地区属于中等水平，但不同岗位和工作经验的工资差异较大。医院提供五险一金和多种补贴，福利较为完善，但工作强度较大，员工需要面对较大的工作压力。提高津贴和绩效工资的比例，关注员工的工作生活平衡，将有助于进一步提升医院的吸引力和员工的工作满意度。
长乐市中医院招聘的岗位有哪些？
长乐市中医院（福州市长乐区中医院）近期招聘的岗位主要包括：
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康复科医生：
- 招聘人数：1名
- 职位条件：男性，35周岁及以下，大专及以上学历，临床医学专业，学位不限。基本工资1600元/月（不含绩效），不提供住宿，工作强度大，需立即上班。
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中药房中药调剂员：
- 招聘人数：1名
- 职位条件：男女不限，年龄不限，大专及以上学历，中药专业，学位不限，需取得中药师及以上资格证书。
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护理岗位：
- 招聘人数：5名
- 职位条件：护理及相关专业大专及以上学历，一年以上工作经验，有护士上岗证优先。薪酬范围3000-4500元/月，提供五险、住房公积金、包住和餐补。
长乐市中医院工资发放时间
长乐市中医院工资发放延迟，会有哪些补偿措施？
如果长乐市中医院的工资发放延迟，劳动者可以采取以下补偿措施：
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与用人单位协商：
- 首先，劳动者应与用人单位协商，要求尽快发放工资，并明确补偿事宜。协商时，可以提出具体的补偿要求，如滞纳金、经济补偿等，并以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提供相关证据，如工资条、劳动合同、银行工资流水等，以证明工资延迟发放的事实。
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经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
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滞纳金：
- 如果劳动合同中有约定工资发放日期及逾期支付的滞纳金条款，劳动者可以依据此要求用人单位支付滞纳金。滞纳金的计算方式通常为逾期未支付工资的一定比例，如每日万分之五等。
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加付赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付工资，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
