医院是否有权开除有编制的医生，取决于相关法律法规和具体情形。以下是详细说明：

1. 医院开除有编制医生的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的规定，医院作为事业单位，在特定情况下可以解除与有编制医生的劳动合同或聘用合同。这些情况包括但不限于：

• 严重违纪行为：如严重违反医院规章制度、失职、泄露机密、贪污受贿等。
• 连续旷工：若医生连续旷工超过规定天数，或累计旷工达到一定标准，医院可依法解除合同。
• 年度考核不合格：若医生年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年考核不合格，医院可以解除聘用合同。
• 其他严重违法行为：如被依法追究刑事责任，或存在严重损害国家利益的行为。

2. 医院开除医生的法律程序

医院在解除与有编制医生的劳动合同或聘用关系时，需遵循以下程序：

• 提前通知：根据《事业单位人事管理条例》，医院需提前书面通知医生，说明解除合同的理由和依据。
• 依法处理：医院必须确保开除决定符合法律规定，避免因程序违法而承担法律责任。

3. 医生的权利与救济途径

如果医生认为医院的开除行为违法，可以通过以下途径维护自身权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或赔偿损失。
• 诉讼：如果仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
• 恢复合同：根据《劳动合同法》，若医生要求继续履行合同，医院需恢复其岗位和薪资待遇；若合同无法继续履行，医院需支付经济补偿。

4. 总结

医院确实有权在符合法律规定的情况下开除有编制的医生，但必须确保程序合法、理由充分。医生在面对可能的开除时，应注意了解自己的权利，必要时通过法律途径维护自身权益。