医生是否有编制，会直接影响其工作性质、福利待遇、职业发展等方面。以下是详细对比：

1. 定义与背景

• 事业编制医生：指在公立医院或其他由政府举办的事业单位中，通过正式编制程序录用的医生。他们与医疗机构签订聘用合同，享受国家财政拨款提供的工资、福利及社会保障。
• 非事业编制医生：通常指医院自聘的合同制医生，他们不拥有事业编制身份，与医院签订劳动合同，工资待遇和福利由医院自行决定。

2. 工作性质与稳定性

• 事业编制医生：工作稳定性高，属于“铁饭碗”，不会被随意解雇，且岗位受医院经济效益波动影响较小。编制内医生享有稳定的职业保障。
• 非事业编制医生：工作灵活性较大，多劳多得，但缺乏长期稳定性，可能随时面临被解雇或淘汰的风险。

3. 福利待遇

• 事业编制医生：
  • 工资由国家财政拨款，包括基本工资、津补贴、职称工资等，随职称和工龄增长而增加。
  • 享受“五险一金”及其他福利，如带薪假期、退休金等。
  • 退休后养老金水平较高，保障更完善。
• 非事业编制医生：
  • 工资由医院制定，收入水平与个人能力、医院经济效益相关。
  • 福利待遇相对较低，退休保障通常不如事业编制医生。

4. 职业发展与晋升机会

• 事业编制医生：在职称晋升和学术进修方面享有优先权，职业发展路径相对明确，且更容易获得进修机会。
• 非事业编制医生：职业发展受限于医院政策，晋升机会较少，但可以通过提高个人能力争取更多机会。

5. 医疗体制改革的影响

近年来，随着医疗体制改革的推进，部分医院开始尝试“去编制化”，通过合同制、聘任制等方式聘用医生。这种趋势使得非事业编制医生的比例有所增加，但也为医生提供了更多元化的职业选择。

总结

总体而言，事业编制医生拥有更高的稳定性、更好的福利待遇以及更明确的职业发展路径，而非事业编制医生则更灵活，但也面临更大的职业风险。选择编制还是非编制，需要根据个人职业规划、风险偏好以及对稳定性的需求来综合考虑。