公立医院 ：

1. 稳定性 ：公立医院通常被认为是“铁饭碗”，工作相对稳定，有国家财政支持，基本生活有保障。

2. 福利待遇 ：公立医院工资架构比较固定，薪酬较公平，有时会有一些特殊福利，如分房、五险一金等。

3. 医保定点 ：公立医院大多都有医保报销，病人人数多，收入也较多。

4. 技能提升 ：公立医院汇集各个科室的精英人才，有较多的进修机会，有利于医学研究和未来发展。

5. 费用问题 ：公立医院由财政拨款建造，费用较低。

民营医院 ：

1. 薪酬水平 ：2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元，其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。但近年来，民营医院的薪酬优势有所减弱，尤其是在非一线城市。

2. 工作强度 ：民营医院工作量大，压力较大，竞争激烈，可能不利于医护人员的成长和发展。

3. 服务态度和环境 ：民营医院通常有更强的竞争意识，服务态度较好，医院环境设备齐全，服务周到。

4. 工作效率 ：民营医院由于病人较少，出结果较快，不需要排队等待。

5. 绩效难度 ：民营医院的绩效难度较公立医院更大，业务发展逻辑、人才来源及薪酬构成与公立医院不同。

综合比较 ：

• 稳定性 ：公立医院更胜一筹。

• 福利待遇 ：公立医院较为稳定且全面。

• 工作强度 ：民营医院较大，压力较大。

• 服务态度和环境 ：民营医院较好。

• 工作效率 ：民营医院较快。

• 绩效难度 ：民营医院较大。

建议 ：

• 如果追求稳定和全面的福利待遇，以及良好的职业发展前景，公立医院是更好的选择。

• 如果希望在工作中获得更多成长机会，且能够承受较大的工作压力，且对服务态度和环境有较高要求，可以考虑民营医院，尤其是大城市中的优质民营医院。