抑郁症在法律上是否被认定为精神病，可以从以下几个方面进行说明：

1. 抑郁症的定义及法律认定

根据《中华人民共和国精神卫生法》的规定，抑郁症属于精神障碍的一种，具体属于情感性精神障碍。从疾病分类上看，抑郁症具备精神病的一些特征，如认知损害、幻觉妄想等，但其严重程度通常低于精神分裂症、双相情感障碍等重性精神病。

在法律层面，抑郁症通常被视为精神障碍，但与“精神病”这一概念有所不同。法律上，“精神病”通常指严重的精神疾病，如精神分裂症等，这些疾病可能导致患者完全丧失辨认或控制自己行为的能力。而抑郁症患者在大多数情况下仍具有一定的辨认和控制能力，因此不完全符合“精神病”的定义。

2. 抑郁症患者在法律中的保护

（1）劳动法保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着抑郁症患者在医疗期内享有特殊保护，用人单位需等待医疗期满后才能解除劳动合同。

（2）精神卫生法保护

《中华人民共和国精神卫生法》明确要求维护精神障碍患者的合法权益，并规定了精神障碍的诊断、治疗和康复的相关内容。虽然抑郁症未被明确列为重性精神病，但其在法律上仍然受到保护，尤其是在涉及劳动者权益时。

3. 抑郁症与刑事责任

抑郁症患者是否需要承担法律责任，需视具体情况而定：

• 如果抑郁症患者在发病期间因精神症状导致无法辨认或控制自己的行为，造成危害后果，则可能不负刑事责任。这种情况下，需要经过法定程序进行精神鉴定。
• 如果患者尚未完全丧失辨认或控制能力，则仍需承担刑事责任，但可依法从轻或减轻处罚。

需要注意的是，抑郁症本身并非违法犯罪的“免死金牌”，是否免责需由专业人士评估其精神状态及行为能力。

4. 总结

抑郁症在法律上属于精神障碍的一种，但并不完全等同于“精神病”。其严重程度和影响范围通常低于重性精神病，但在某些法律领域（如劳动法、精神卫生法）中受到保护。对于刑事责任，需结合具体案情和鉴定结果来判断。

如需进一步了解，可以参考《中华人民共和国精神卫生法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。