医保的视同缴费年限与工龄的关系主要体现在以下几个方面：
- 视同缴费年限的定义 ：
- 视同缴费年限是指个人在医疗保险制度实施前的工作年限，根据相关政策规定可以认定为医保的缴费年限。这些年限虽然没有实际缴纳医疗保险费，但国家承认并认可其工龄。
- 不同性质单位的工龄认定 ：
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国有企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业中方职工 ：1993年12月31日以前的连续工龄，以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
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集体所有制企业 ：1995年6月30日以前的连续工龄，以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
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私营企业、城镇个体经济从业人员 ：1996年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
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国家机关、事业单位、国有企业等 ：养老保险制度改革前的连续工龄，特别是在这些单位的工作年限，可认定为视同缴费年限。
- 认定条件 ：
- 认定医保视同缴费年限需要满足三个关键点：参加工作时间、工作单位性质以及当地医保统筹的实施时间。例如，在北京，2001年之前的工龄可以算作视同缴费年限，但必须是在规定的用人单位工作才行。
- 实际缴费年限与视同缴费年限的合并 ：
- 实际缴费年限是指自2001年1月1日起实施医疗保险制度改革后，用人单位及其职工实际缴纳基本医疗保险费的年限。实际缴费年限与视同缴费年限合并计算基本医疗保险缴费年限。
- 所需材料 ：
- 在计算视同缴费年限时，需要提供个人人事档案进行核查，进行工龄认定，以此来核算视同工龄。此外，还需提供相关证明材料，如招工、录用、用工记录等，以证明工龄的真实性。
综上所述，医保的视同缴费年限与工龄的关系较为复杂，具体认定需要结合个人的工作性质、所在单位类型以及当地医保政策的实施时间等因素。建议在办理退休手续前，仔细核对相关证明材料，确保视同缴费年限的准确计算。