心脏支架是否属于工伤，需要根据具体情况进行分析，以下是详细解答：
1. 工伤的定义与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤通常是指因工作原因导致的伤害或职业病。具体包括以下几种情况：
- 第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 心脏支架是否属于工伤的分析
心脏支架本身并不直接决定是否属于工伤，而是需要结合具体情况判断：
- 是否由工作原因导致：如果心脏支架手术是因为工作原因（如长期过度劳累、工作环境恶劣等）直接导致的疾病，可能符合工伤的认定条件。
- 是否在工作时间和工作岗位上发生：如果职工在工作时间和工作岗位上突发与心脏支架相关的疾病（如心梗等），并符合《工伤保险条例》第十五条的规定（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可能被认定为工伤。
3. 不同情况的认定结果
- 情况一：如果职工在工作时间和工作岗位上突发与心脏支架相关的心脏疾病（如心梗），并在48小时内抢救无效死亡，则可以视同工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 情况二：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但未在48小时内死亡，而是进行了支架手术并存活下来，通常不被认定为工伤。
4. 建议与注意事项
由于工伤的认定涉及具体情况，建议职工或家属：
- 收集证据：如工作环境、工作强度、疾病与工作的关联性等证据。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业法律人士：如遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助。
通过以上分析，心脏支架是否属于工伤需要结合具体情况进行判断，建议根据实际情况申请工伤认定并收集相关证据。
