歧视抑郁症患者是否犯法，需要从法律法规和具体案例两个层面进行分析：

1. 法律法规层面的保护

根据《中华人民共和国精神卫生法》的相关规定：

• 禁止歧视：第五条明确规定，全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者，任何组织或个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者。
• 隐私保护：第七条规定，精神障碍患者的个人信息（如姓名、病历等）应当受到保护，不得非法泄露。
• 合法权益保护：精神障碍患者在教育、劳动、医疗等方面享有合法权益，用人单位不得因其精神障碍随意解除劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》也提供了一定程度的保护：

• 劳动法：劳动者因患病（包括抑郁症）在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 治安管理处罚法：如果歧视行为涉及公然侮辱或诽谤他人，可能构成违法，面临拘留或罚款等处罚。

2. 具体案例分析

在司法实践中，涉及抑郁症患者的歧视案例主要集中在就业领域。例如：

• 指导案例185号：浙江喜来登度假村有限公司因地域歧视被判定违法，这一案例为平等就业权提供了重要参考。尽管未直接涉及抑郁症，但其精神可以推广至对精神障碍患者的保护。

3. 结论

歧视抑郁症患者的行为，如果涉及侮辱、诽谤或侵害其合法权益，可能违反《精神卫生法》、《劳动法》或《治安管理处罚法》。法律明确禁止对精神障碍患者进行歧视，并提供多种救济途径，如提起诉讼、申请法律援助等。

因此，可以明确地说，歧视抑郁症患者的行为在法律上是受到禁止的，并且可能面临相应的法律责任。