考上事业编后，不会轻易被辞退。根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，辞退事业编人员需要满足特定条件并遵循严格的程序。以下是详细说明：
一、事业编人员被辞退的条件
根据相关法规，事业单位辞退工作人员需满足以下条件之一：
- 连续旷工或累计旷工：
- 连续旷工超过15个工作日。
- 1年内累计旷工超过30个工作日。
- 年度考核不合格：
- 年度考核不合格且不同意调整工作岗位。
- 连续两年年度考核不合格。
- 严重违纪或违法行为：
- 受到处分（如开除）。
- 其他情形：
- 患病或负伤医疗期满后不能胜任工作。
- 严重损害单位权益或违背职业道德。
二、事业编人员被辞退的程序
事业单位辞退工作人员需按照以下程序进行：
- 核实情况：
- 单位需对拟辞退人员的情况进行调查核实，包括收集考勤记录、考核结果等证据。
- 书面通知：
- 向拟辞退人员发出书面通知，明确辞退原因、依据及生效日期。
- 听取意见：
- 给予被辞退人员陈述和申辩的机会，单位需认真听取其意见。
- 审批备案：
- 将辞退决定报相关部门审批并进行备案。
- 办理交接：
- 包括工作资料、财物等的交接，以及档案转移。
三、事业编的稳定性和保障
- 保障性较强：
- 事业单位人事管理强调岗位管理和权益保障，辞退条件严格，程序规范。
- 对于违纪行为，单位通常会优先采取教育挽救措施，而非直接辞退。
- 法律保障：
- 《事业单位人事管理条例》等法规为事业编人员的权益提供了法律保障，避免随意辞退。
总结
事业编人员在正常履行职责的情况下，不会轻易被辞退。只有在满足特定条件（如严重违纪、长期旷工等）并经过严格程序后，单位才能辞退工作人员。这些规定既保障了事业单位的正常运行，也维护了工作人员的合法权益。如果您对具体条款有疑问，可以参考《事业单位人事管理条例》或咨询专业法律人士。