事业单位工作人员因不上班而被单位开除，需要满足一定的法律条件和程序。以下是详细说明：

1. 法律依据

事业单位处理此类问题的主要法律依据是《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分规定》。

2. 开除的适用条件

根据《事业单位人事管理条例》第十五条，以下情形可能导致事业单位解除聘用合同：

• 连续旷工：连续旷工超过15个工作日。
• 累计旷工：1年内累计旷工超过30个工作日。
• 年度考核不合格：连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位。
• 严重违纪或违法行为：如严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等。
• 其他情形：受到开除处分或其他严重违反纪律的行为。

3. 开除的程序

开除事业编人员需要遵循严格的程序，确保合法合规：

1. 调查核实：单位需对旷工行为进行初步调查，确保事实清楚、证据确凿。
2. 通知与教育：在解除聘用合同前，单位需通知旷工人员，并进行必要的教育，告知其行为的严重后果。
3. 书面通知：提前30日书面通知旷工人员，说明解除合同的理由。
4. 审批与决定：由单位主管部门讨论决定，并履行相应的审批手续。
5. 保障程序合法性：确保程序公正、公平，手续完备。

4. 实际案例参考

根据相关案例，事业单位在处理旷工问题时，通常严格按照法律程序进行。例如：

• 某事业单位工作人员因连续旷工超过15个工作日，单位在调查核实后，履行了通知和教育程序，最终解除了其聘用合同。

5. 总结

事业单位在开除员工时，必须基于明确的法律法规和事实依据，同时遵循严格的程序，确保合法性和公平性。旷工是解除聘用合同的重要情形之一，但单位需提供充分的证据，并给予员工申辩的机会。

如果您有具体问题或需要进一步了解，可以参考《事业单位人事管理条例》第十五条。