中牙口腔医院作为一家医疗机构，其工资发放情况是员工和求职者关注的焦点。以下是关于中牙口腔医院工资发放的详细信息。
工资发放情况
工资发放时间
- 每月15号：中牙口腔医院通常在每月的15号发放工资，支付方式为银行转账。这种固定的发放时间有助于员工进行财务规划，减少因工资延迟发放带来的不便。
工资发放保障
- 五险一金：医院为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益得到保障。五险一金的缴纳是法定义务，中牙口腔医院遵守相关法律法规，体现了对员工福利的重视。
- 无拖欠工资记录：中牙口腔医院在康强医疗人才网的招聘中承诺没有工资拖欠的记录，确保员工能够按时领取工资。这一承诺有助于提升医院在求职者和员工中的信誉，减少因工资问题引发的纠纷。
工资构成
基本工资
基本工资根据个人学历、职称、工作能力等因素确定，具体金额根据不同岗位和工作经验有所不同。基本工资的设定确保了员工的基本生活需求，同时通过学历和职称等因素体现公平性。
绩效工资
绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，通常在每月的15号进行核算和发放。绩效工资机制激励员工提高工作效率和质量，体现了多劳多得的原则。
提成工资
提成工资主要针对参与营销活动的员工，根据业务量和业绩进行提成，具体比例根据不同岗位有所不同。提成工资制度有助于激励员工积极参与营销活动，提升医院的整体业绩。
工资调整机制
年度调薪
医院每年根据年度绩效考核结果及员工工作年限进行工资调整，调整幅度通常不超过30%。年度调薪机制确保了员工的努力和贡献能够得到合理的回报，同时也有助于留住优秀人才。
日常调薪
根据员工的工作表现和岗位变动，医院会适时进行日常调薪，具体由人力资源部审核，CEO审批。日常调薪机制提供了灵活性，能够及时反映员工的工作表现和岗位变动，确保薪酬体系的公平性和激励性。
员工福利
社会保险和公积金
医院依法为员工缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险，并为转正员工缴纳住房公积金。社会保险和公积金的缴纳是法定义务，中牙口腔医院遵守相关法律法规，体现了对员工福利的重视。
其他福利
医院为员工提供带薪年休假、节日福利、员工体检、生日福利等。这些福利措施有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，增强团队的凝聚力和向心力。
中牙口腔医院在工资发放、构成、调整机制和员工福利方面都有较为完善的管理制度。医院按时发放工资，缴纳五险一金，提供合理的薪酬构成和丰富的员工福利，体现了对员工权益的重视和对医院发展的负责。
中牙口腔医院是公立医院吗
中牙口腔医院不是公立医院，而是一家民营私立二级口腔医院。它隶属于中诺集团，经过南开区卫生局的审批认证，具备正规的医疗资质和较高的医疗水平。
中牙口腔医院的工资发放时间
中牙口腔医院的工资发放时间为每月的15号。这一信息在徐州中牙口腔医院和淄博中牙口腔医院的招聘信息中均有明确说明。
中牙口腔医院工资发放延迟，员工有哪些权利
当中牙口腔医院出现工资发放延迟的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
员工维权途径
- 与用人单位沟通：首先，员工应尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或无法给出合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请仲裁的时效期间为一年。
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
- 《劳动合同法》：该法规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 《劳动法》：该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》：该规定要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
