开抑郁证明对找工作 通常不会 产生负面影响，但具体情况还需根据病情严重程度、治疗情况以及岗位需求等多方面因素综合考虑。以下是一些关键点：
- 一般单位的影响 ：
- 一般单位对个人档案的管理相对宽松，很少会详细到记录抑郁症病史的程度。因此，开抑郁证明对找工作影响不大。
- 国家机关和精细化操作行业 ：
- 如果是在国家机关等对个人档案管理非常严格的单位，可能会记录抑郁症病史，但经过治疗已经治愈的情况下，对工作影响也不大。
- 企业背调 ：
- 企业在背调过程中，通常不会轻易调取员工的抑郁症病史。即使调取，也需要一定成本，且主要存档在卫健系统，企业一般不会主动了解员工的这一信息。
- 考公和找工作 ：
- 抑郁症病史可能会影响考公和找工作的体检和心理状态，进而影响成绩和政审结果。但轻度至中度抑郁在控制下通常不影响工作，重度抑郁可能导致严重交流障碍和思维迟缓，影响工作表现。
- 隐私保护 ：
- 抑郁症病史属于个人健康信息，受隐私保护。学校或单位通常不会随意泄露此类信息，除非特殊情况。
- 解除劳动合同 ：
- 如果员工因抑郁症无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。
建议
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尽早治疗 ：如果患有抑郁症，建议尽早进行治疗，并在病情稳定后再考虑找工作。
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主动沟通 ：在找工作时，可以主动沟通自身情况，尤其是对于病情控制较好的患者，增加录用机会。
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了解政策 ：不同地区和单位对抑郁症病史的处理方式可能有所不同，建议提前了解相关政策，做好充分准备。
综上所述，开抑郁证明对找工作影响不大，但具体情况还需根据个人情况和单位要求来判断。