公务员隐瞒病史入职后的处理情况,主要 取决于隐瞒的病史是否在体检标准中明确规定为不能录用的情况,以及是否在试用期内被发现 。
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如果隐瞒的病史在体检标准中明确规定为不能录用的情况,且是在试用期内被发现,那么通常会取消录用资格 。
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如果隐瞒的病史在体检标准中没有明确规定,或者是在试用期满后才发现,那么可能会面临其他处理 。例如,有案例显示,即使公务员已经转正,但如果在录取过程中隐瞒了病史,之后被发现,仍然存在被辞退的风险。此外,如果隐瞒的病史在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他岗位的工作,企业可以开除职工,但需提前三十日书面通知职工或者额外向其支付一个月的工资。
综上所述,公务员隐瞒病史入职后的处理情况较为复杂,可能会面临取消录用资格、法律责任或其他处理。因此,建议公务员在入职前应如实填写体检报告,确保自己的健康状况符合录用要求。