不一定违法
隐瞒精神病史找工作是否违法，需要根据具体情况来判断：
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如果员工明知自己有精神病，且该病情对工作有实质性影响，但故意隐瞒以谋求工作机会，这可能构成欺诈 。
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如果员工的精神病病情并不直接影响工作能力，或者病情在入职后才显现，则可能不构成欺诈 。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ：
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如果员工的精神病史并未影响其工作能力，或者仍在规定的医疗期内，且没有违反用人单位的规章制度或造成重大损害，用人单位则不能以隐瞒精神病史为由随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
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如果员工隐瞒精神病史入职，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
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如果员工以欺诈手段隐瞒精神病史，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
- 其他法律观点 ：
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需要承担法律责任要看其工作性质，劳动者的精神病史并不必然影响其履职能力。虽然你在入职时隐瞒精神病史，但公司不能单独与你解除劳动合同。
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隐瞒精神病入职通常是违法的。从法律角度来看，用人单位有权了解劳动者的健康状况，劳动者有如实告知的义务。如果劳动者故意隐瞒精神病等重要健康信息，可能导致劳动合同无效或被撤销。
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员工故意隐瞒精神疾病入职可能会被视为违法行为。从法律视角分析，此举可能涉嫌欺骗性的签订劳务合同。
综上所述 ，隐瞒精神病史找工作是否违法，主要取决于精神病史是否直接影响工作能力、是否在规定的医疗期内、是否违反用人单位规章制度或造成重大损害等因素。如果存在上述情况，用人单位可以依法解除劳动合同，甚至可能要求承担法律责任。反之，如果精神病史并不影响工作能力且未违反相关规定，则隐瞒病情可能不构成违法。