关于事业单位抑郁症休假的新规定，以下是一些关键点：
- 病假申请与证明材料 ：
- 事业编人员患抑郁症需要提供医院诊断证明、病历等相关材料。这些证明需要有医生的签名和医院的盖章。
- 病假期间工资发放 ：
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病假期间工资发放标准根据工作年限和病假时间有所不同。具体来说：
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工作年限不满十年的，病假在两个月以内的发给原工资，超过两个月的从第三个月起按照本人工资的百分之九十发放，超过六个月的从第七个月起按照本人工资的百分之七十发放。
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工作年限满十年的，病假在两个月以内的工资照发，超过两个月的从第三个月起按照本人工资发放。
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工作年限满十年以上的，病假在两个月以内的工资照发，超过两个月的从第三个月起按照本人工资发放。
- 医疗期 ：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症患者因病需停止工作医疗时，单位应给予医疗期。具体医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 长期病假 ：
- 对于长期病假，职工可以凭借医院出具的病假单及诊断证明请假，病假的期限最长是两年。在病假期间，职工可以得到基本工资。
- 其他待遇 ：
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对于工作年限达到十年以上十五年以下的职工，如果因病休假，可以享受十二个月的假期，并且假期期间所有的工资都是照样发放。
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在病假期间，职工因病停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
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及时申请 ：抑郁症患者应及时向单位提交病假申请和相关证明材料，以便单位审批和安排病假。
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了解政策 ：职工应了解并熟悉相关法律法规和单位内部规定，确保病假期间的权益得到保障。
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保持沟通 ：在病假期间，保持与单位的沟通，及时更新病情和治疗情况，以便单位根据实际情况调整病假安排。