根据您的描述，单位因您的乙肝检测结果拒绝录用，这涉及到法律和政策层面的权益保障问题。以下是详细解答：

1. 法律法规和政策依据

根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国传染病防治法》等法律规定，用人单位在招录员工时不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。此外，2007年原劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确要求：

• 除国家法律、行政法规和卫生部明确规定禁止从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
• 用人单位不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。

2. 当前乙肝检测的入职体检要求

目前，国家已全面禁止用人单位（除军队、武警、公安特警等特殊职业外）在入职体检中要求检查乙肝五项（即乙肝两对半）。体检机构仅需要检查肝功能是否正常，而无需关注乙肝表面抗原携带情况。

3. 可能影响入职的例外情况

虽然一般情况下乙肝检测结果不应影响入职，但以下两种特殊情况可能会对入职造成影响：

• 肝功能异常：如果乙肝导致肝功能指标（如转氨酶）异常，可能会影响入职。
• 特殊职业限制：部分行业（如医疗、公共卫生等）可能对传染病病原携带者有特殊要求，但这需要基于具体法律法规的明确规定。

4. 建议的应对措施

如果您的单位因乙肝检测结果拒绝录用，建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：向单位说明国家关于乙肝检测的法律规定，要求其提供拒绝录用的合法依据。
2. 寻求法律援助：如果单位坚持拒绝录用，您可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，维护自身合法权益。
3. 关注肝功能指标：建议您定期复查肝功能，确保其正常。如果肝功能正常，可以要求单位重新考虑录用。

总结

乙肝检测结果本身不应成为用人单位拒绝录用的理由。如果遇到类似问题，建议您依据相关法律法规与单位沟通，必要时寻求法律援助。同时，关注自身肝功能状况，确保符合入职体检的要求。