不一定
医院给的编制 可能是正式编制，也可能是合同制或其他形式的编制 ，具体取决于医院的性质、财政拨款方式以及招聘形式。以下是几种常见的编制类型：
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事业编审批制 ：这是传统且稳定的事业单位正式编制，一旦拥有，工作稳定性极高。医生的薪资待遇有保障，福利也比较好，如养老金、医疗保险等由财政拨款支持。
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事业编备案制 ：可以理解为一种“浮动编制”，编制隶属于医院而不是个人，编制随岗不随人。在职称评定、工资待遇等方面和审批制编制人员基本差不多，但一旦离开医院，编制就不再保留。
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人事代理 ：这是医院和人才服务中心合作的一种方式，人才服务中心为医院提供人事档案管理、职称评定、社保缴纳等服务。虽然与医院有雇佣关系，但人事关系由人才服务中心管理，这种编制形式为医院用人提供了灵活性，但在稳定性和待遇上可能与事业编制人员有一定差距。
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合同工 ：相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言，合同工是医院中的非正式员工，工资由所在医院发放，一般情况下没有大的失误不会被辞退，薪酬福利体系相对完善。
综上所述，医院给的编制不一定是正式编制，具体需要根据医院的性质和招聘形式来判断。如果是公立医院且通过事业编审批制进入，则属于正式编制；如果是通过合同制或其他形式进入，则不属于正式编制。