对于公务员得了抑郁症的情况,单位应当采取以下措施:
- 合法医疗期内准许病假 :
- 机关工作人员长期请抑郁症病假,在合法的医疗期内,用人单位应予以准许。
- 超过医疗期处理 :
- 如果公务员超过医疗期仍不能上班,用人单位可以提出解除合同。
- 提供支持和帮助 :
- 单位应正确认识及理解抑郁症,避免歧视或不公平对待,与公务员进行充分交流,了解病情及治疗状况,并提供必要的支援和协助,如协助申请病假或休假,安排合适的岗位,提供心理咨询等。
- 调整工作岗位 :
- 若公务员病情严重到无法继续胜任现有工作,单位可以考虑给予长期病假权利或调整工作岗位,同时依据公务员的病情及个人能力,合理分配任务,避免过大的压力和工作负荷。
- 设立员工援助计划(EAP) :
- 单位可以设立完善的员工援助计划,为公务员提供全方位的支持和帮助。
- 不能因疾病解除劳动合同 :
- 根据《公务员法》和《劳动合同法》规定,单位不能因员工患有抑郁症而解除劳动合同。
综上所述,公务员得了抑郁症,单位应当在合法医疗期内准许病假,超过医疗期可解除合同,并提供必要的支持和帮助,如调整工作岗位、提供心理咨询等。同时,单位不能因疾病而随意解除劳动合同。