员工患癌被裁可以申请的最大补助金额主要取决于员工在用人单位的工作年限和离职前的平均工资。以下是具体的补助计算方式和相关法律规定：
- 经济补偿 ：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 医疗补助费 ：
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对于患癌症等重大疾病的员工，企业应给予一定的医疗补助费，以帮助其应对后续的医疗费用等支出。
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医疗补助费的具体数额可能因地区和具体情况有所不同，但通常不少于六个月的工资，患重大疾病者可能增加50%，身患绝症者则可增至100%。
- 其他可能的补偿 ：
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如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，否则应按照法律规定给予相应赔偿。
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用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
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了解当地政策 ：不同地区的具体补偿标准和政策可能有所不同，建议员工咨询当地劳动部门或律师，了解具体的法律规定和补偿标准。
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收集证据 ：员工应收集与病情、工作年限、工资水平等相关的证据，以便在申请补偿时能够提供充分的证据支持。
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及时申请 ：员工应在被辞退后及时申请补偿，以免错过申请时效。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己的权益，并确保在患癌被裁时能够获得应有的补偿。
