在员工发生工伤后，工伤保险通常会承担大部分医疗费用和一定的伤残补助。然而，企业仍需承担一些责任，特别是在未依法为员工缴纳工伤保险或企业存在重大过失的情况下。

工伤保险赔付后公司是否还需要承担责任

法律规定

• 工伤保险的无过失责任原则：根据《工伤保险条例》，工伤保险是以无过失责任为基础提供保障的，即不论职工是否有过错，工伤保险都应提供相应的赔偿。
• 企业的先行垫付责任：在工伤发生后，企业有义务先行垫付医疗费用，确保工伤职工能够得到及时的治疗。

具体情况下的责任

• 重大过失致伤：如果员工因企业的重大过失遭受严重伤害或损失，企业可能需要承担额外的经济赔偿责任。
• 企业已履行义务：如果企业已严格按照法规购买工伤保险并提供良好的工作环境，履行相关义务后，在员工工伤获赔后可免除或减轻赔偿责任。

公司需要承担的具体费用

停工留薪期间的工资与福利

• 工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
• 生活护理费：如果员工在停工留薪期间生活不能自理，需要专人护理，这笔费用也应由企业承担。

一次性伤残补助与就业补助

• 伤残补助金：根据伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。
• 一次性就业补助金：若员工的劳动能力受到影响，无法再从事原工作，企业还需支付一次性就业补助金，帮助员工重新融入社会或找到新的工作岗位。

护理费用与生活补助

• 护理费用：如果员工在停工留薪期间生活不能自理，需要专人护理，这笔费用也应由企业承担。
• 生活补助：对于因工伤导致的其他额外费用，如住院伙食补助、交通费、住宿费等，若工伤保险未完全覆盖，企业也需按规定进行补足。

特殊情况下的责任划分

第三方原因造成的伤害

如果伤害是由第三方原因造成的，且符合工伤认定标准，工伤保险基金先行支付后，企业可以向第三方追偿。

用人单位未依法缴纳工伤保险

如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任将由企业承担，包括原本应由工伤保险支付的部分。

工伤医疗报销后，企业在大多数情况下可以免除或减轻赔偿责任，但在特定情况下仍需承担一定的责任，如重大过失致伤、未依法缴纳工伤保险等。企业应严格按照法律法规履行相关义务，以保障员工的合法权益。

工伤医疗报销后公司还有哪些责任

在工伤医疗报销后，公司仍然需要承担以下责任：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限一般不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，可适当延长。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 如果员工因工伤导致伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

3. 住院期间护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，公司应负责安排护理或支付相应的护理费用。

4. 康复性治疗费用：

   • 如果工伤保险未涵盖康复性治疗费用，公司需依法承担这部分费用，以确保员工得到充分的康复治疗。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、住宿费等，若工伤保险未完全覆盖，公司需按规定进行补足。

6. 法律和道义责任：

   • 若工伤事故因公司未提供足够安全保障等重大过失所致，公司可能需承担额外的经济赔偿责任。

工伤医疗报销流程是什么

工伤医疗报销流程如下：

1. 了解工伤定义与范围：

   • 明确“工伤”的定义，根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，职业病也被纳入工伤范畴。

2. 及时报告与就医：

   • 一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医。就医时，请务必选择工伤保险定点医疗机构，以确保医疗费用能够顺利报销，保留好所有与工伤相关的医疗记录和发票。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其直系亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出认定申请。提交申请时，需准备以下材料：
     • 工伤认定申请表
     • 劳动合同或工作证明
     • 首次就医的病历本、诊断证明及检查报告
     • 工伤事故报告（包括事故发生时间、地点、经过及受伤情况等）

4. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，您将享受工伤保险待遇；若未认定，可根据具体情况选择行政复议或行政诉讼。在等待期间，请继续治疗并保留好相关医疗单据。

5. 提交医疗费用报销申请：

   • 一旦获得工伤认定，您可携带以下材料向所在单位提交医疗费用报销申请：
     • 工伤认定决定书原件及复印件
     • 医疗费用发票及费用清单
     • 病历本、诊断证明及检查报告等医疗资料
     • 工伤职工身份证及复印件

6. 单位审核与报销：

   • 用人单位将对您的报销申请进行审核，审核通过后，单位将相关材料提交给社会保险经办机构进行结算。一般情况下，医疗费用将在1-3个月内完成报销并支付给您或您的单位。

7. 注意事项与常见问题解答：

   • 非工伤保险定点医疗机构发生的费用能报销吗？：原则上应选择工伤保险定点医疗机构就医，否则可能无法全额报销，特殊情况需经社会保险行政部门批准。
   • 工伤康复费用如何报销？：经社会保险行政部门确认需要康复治疗的工伤职工，可在工伤保险定点康复机构进行康复治疗，相关费用按规定报销。
   • 因第三方责任造成的工伤如何报销？：即使因第三方责任造成工伤，您仍可先申请工伤保险报销医疗费用，之后，可向第三方责任人追偿，但需注意保留好相关证据。
   • 异地就医如何报销？：因工作原因需异地就医的，应事先向社会保险经办机构备案，备案后，在异地发生的医疗费用可按正常流程报销，但请务必选择当地基本医疗保险定点医疗机构就医并保留好所有单据。

工伤医疗报销有时间限制吗

工伤医疗报销确实有时间限制，具体如下：

工伤认定申请时间限制

• 单位申请：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

报销时间限制

• 一般情况：工伤认定完成后，职工应按当地工伤保险经办机构的要求，尽快提交相关的医疗费用票据等报销材料。通常从提交报销材料到完成报销的时间，大概在15到60个工作日左右，具体时长取决于当地社保部门的工作效率和案件复杂程度。
• 特殊情况：若逾期提交或违反相关规定，可能会影响报销的顺利进行。