工伤医疗费是否由单位报销取决于具体的费用项目和是否参加了工伤保险。以下将详细说明哪些费用可以由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，以及超出报销范围的费用处理方式。
工伤保险基金支付的费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用
治疗工伤所需的费用，包括药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。
工伤保险基金支付的费用主要是为了确保工伤职工能够得到必要的医疗救治，减轻其经济负担。这种安排有助于分散用人单位的风险，确保职工在受伤后能够得到及时和充分的治疗。
住院伙食补助费和异地就医交通食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
这些费用的报销标准由统筹地区人民政府规定，确保了工伤职工在异地治疗时的基本生活需要得到保障。这种补助措施有助于减轻工伤职工及其家庭的经济压力。
辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具费用的报销有助于工伤职工恢复或提高生活和工作能力，确保其生活质量。这种费用通常较高，由工伤保险基金支付可以减轻职工的经济负担。
用人单位支付的费用
停工留薪期工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位支付停工留薪期工资福利是为了保障工伤职工在治疗期间的收入，确保其基本生活不受影响。这种安排有助于减轻工伤职工的经济压力，同时确保其能够安心治疗。
一次性伤残就业补助金
终止或者解除劳动合同时，5-10级伤残职工应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。一次性伤残就业补助金的支付是为了帮助工伤职工重新就业，减轻其因伤残带来的就业困难。这种补助措施有助于促进工伤职工的再就业，保障其经济来源。
超出工伤保险基金报销范围的医疗费
赔偿责任主体
超出工伤保险基金报销范围的医疗费，如工伤职工自行选择的高价药品或非必需的治疗项目，通常由用人单位承担。超出报销范围的医疗费由用人单位承担，主要是为了确保工伤职工能够得到必要的治疗，同时避免因高昂的医疗费用而陷入困境。这种安排有助于保障工伤职工的医疗需求，同时减轻其经济负担。
争议处理
对于超出报销范围的医疗费，如果用人单位和工伤职工之间存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。争议处理机制的设立，有助于明确责任，保障工伤职工的合法权益，同时也促使用人单位更加负责任地处理工伤医疗费用。
工伤医疗费是否由单位报销取决于具体的费用项目和是否参加了工伤保险。工伤保险基金支付大部分符合规定的费用，而用人单位则需要承担超出报销范围的费用。明确的支付责任分工有助于保障工伤职工的医疗需求，同时减轻其经济负担。
工伤医疗费的报销流程是什么
工伤医疗费的报销流程如下：
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工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，单位应在30日内向所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果未在规定时间内申请，期间发生的费用由用人单位承担。
- 提交的材料通常包括事故报告、医疗证明等。
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准备材料：
- 工伤认定决定书或职工工伤认定申请表。
- 医疗发票、住院费用清单、医疗费用明细清单。
- 出院小结或门（急）诊病历复印件。
- 其他可能需要的材料，如转诊转院审批手续、旧伤复发治疗申请表等。
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申请报销：
- 由用人单位或工伤职工及其近亲属携带上述材料到当地社保经办机构申请工伤医疗费用报销。
- 在社保中心领取《工伤待遇审核申请表》，并由单位盖章后提交。
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审核与支付：
- 社保经办机构会对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定的标准进行报销。
- 报销范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。
- 审核通过后，报销款项会支付给职工或用人单位。
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注意事项：
- 工伤医疗费用应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救，但需及时转至定点医疗机构。
- 所有医疗票据和诊断证明等资料应妥善保存，以备报销时使用。
- 不同地区的具体报销标准和流程可能有所差异，需根据当地规定执行。
工伤医疗费报销的比例是多少
工伤医疗费用的报销比例根据不同地区和政策有所差异，但通常情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用可以全额报销，即报销比例为100%。
具体来说，工伤医疗费用的报销比例一般分为以下几种情况：
- 符合工伤保险目录的费用：通常可以全额报销，即100%。
- 部分地区的报销比例：有些地区可能会根据实际情况设定不同的报销比例，一般在70%到100%之间。
- 异地就医的报销比例：如果需要在统筹地区以外就医，报销比例可能会降低，具体比例由当地政策决定。
工伤职工在非定点医院就医的费用如何处理
工伤职工在非定点医院就医的费用处理方式主要取决于就医的紧急程度和相关费用的合规性。以下是具体的处理方法和相关规定：
紧急情况下的处理
- 紧急情况：如果工伤职工在紧急情况下（如突发重伤，附近无指定医院，只能就近抢救）到非定点医院就医，所产生的费用可以申请报销。根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合规定的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
非紧急情况下的处理
- 非紧急情况：如果工伤职工在非紧急情况下擅自到非定点医院就医，所产生的费用一般不予报销。工伤保险经办机构通常只对符合要求的就医费用进行结算支付。
报销流程
- 收集材料：职工或其近亲属需要收集完整的就医材料，包括病历、诊断证明、医疗费用明细清单、发票等。
- 申请报销：前往参保地社保中心申请工伤医疗费用报销。如果单位已经垫付相关费用，则需携带由工伤人员签收的已垫付的相关凭证复印件。
- 审核：社保中心将对提交的材料进行审核，确认费用的合规性和必要性。
