部分取消
截至当前时间，医院取消编制的情况如下：
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试点取消编制 ：2018年，国家卫健委选定148家医院试点取消编制，并推行聘用制和合同管理制度，以期实现同工同酬。
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渐进策略 ：尽管县级及以上医院的改革积极推进，国家并未采取一刀切的方式，而是谨慎地实施渐进策略。
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编制备案制 ：自2011年起，公立医院被规划为公益二类事业单位，逐步实行编制备案制。
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政策指导意见 ：2017年的政策指导意见明确指出，医院应推行聘用制，提升员工收入和工作积极性。
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人才流失风险 ：有观点认为，取消编制可能导致大量优秀医疗人才流失，因此国家卫健委在回应建议时明确表示，公立医院的编制不仅不会被削弱，反而需要进一步强化保障措施。
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局部实施 ：目前只是在部分地区试点实施取消县级以上公立医院的事业编制，实行全员合同聘任制管理，但医院作为公益服务机构仍将保留在事业单位序列。
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编制资源的重要性 ：国家卫健委在回应全国人大建议时指出，公立医院的编制资源是不可或缺的，需要进一步强化保障措施。
综上所述，医院取消编制是一个逐步推进的过程，目前仅在部分地区试点实施，并未全面取消。国家通过渐进策略和强化保障措施来推动这一改革，以解决同工不同酬等问题。