当医院破产时，编制人员的编制处理通常遵循以下步骤和原则：
- 内部调剂 ：
- 首先会尝试将编制人员调配到其他仍在运营的医疗机构或相关部门，以确保工作岗位的延续性。
- 分流安置 ：
- 如果内部无法调剂，可能会采取分流安置措施，例如提前退休、离岗退养等方式，以减轻医院破产后的人员负担。
- 政府统一调配 ：
- 由于公立医院的正式在编员工属于国家正式事业编制人员，他们的编制由当地县区政府统一管理，因此医院破产并不意味着这些员工直接失业。政府会统一制定安置方案，可能包括将年长的员工提前退休，年轻的中坚力量调到其他公立医院，以及为年轻员工提供其他方式的安置。
- 法律保障 ：
- 编制人员通常享有一定的权益保障，相关部门会依据国家的法律法规以及医院破产的具体情况，制定出详细的安置方案。这可能包括对编制人员的工作年限、岗位性质等因素进行综合考量，并提供就业指导和培训服务，帮助他们了解市场需求，提升自身的就业能力。
- 经济补偿 ：
- 医院将依法解除劳动关系，并办理社保转移，同时支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 优先安排 ：
- 在医院破产的情况下，编制人员通常会被优先安排到其他事业单位，保留编制。
综上所述，医院破产后，编制人员的编制处理会综合考虑多种因素，通过内部调剂、政府统一调配、分流安置、法律保障和经济补偿等方式，确保他们的合法权益和工作岗位得到妥善安排。建议编制人员密切关注当地政府和相关部门的通知，了解具体的安置政策和程序，以便及时做出相应的调整和准备。