根据现行法律法规，工厂因员工体检结果为乙肝病毒携带者而辞退员工的行为是违法的。以下是详细说明：

1. 乙肝病毒携带者就业权利的法律保障

根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定，用人单位在招用人员时，不得以劳动者是传染病病原携带者（如乙肝病毒携带者）为由拒绝录用。这一规定旨在保障劳动者平等就业的权利，防止就业歧视。

此外，《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）进一步明确，各级各类用人单位在招工过程中，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非特定岗位有明确法律规定。

2. 乙肝病毒传播途径与日常工作环境

乙肝病毒主要通过血液、母婴及性接触传播，日常工作、学习和生活接触不会导致乙肝病毒传播。因此，工厂环境中的一般性工作不会因乙肝病毒携带者而增加传播风险，这也进一步说明乙肝病毒携带者不应受到就业歧视。

3. 相关案例支持

例如，在2023年的一则案例中，一名劳动者因入职体检中被发现乙肝表面抗原阳性（俗称“小三阳”）而被公司取消录用。法院认定公司行为构成就业歧视，并判决公司赔偿劳动者经济损失及精神损害抚慰金。这表明，用人单位因乙肝检测结果拒绝录用或辞退员工的行为，不仅违法，还需承担相应的法律责任。

4. 建议与**途径

如果您或他人因乙肝病毒携带者身份被工厂辞退，建议采取以下措施：

• 收集证据：保存体检报告、录用通知、辞退通知等相关材料。
• 寻求法律帮助：可向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，必要时可咨询专业律师。
• 提起诉讼：如仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失和精神损害抚慰金。

通过上述法律途径，您可以维护自己的合法权益，并获得应有的补偿。

总结

乙肝病毒携带者在工厂就业中享有与其他劳动者同等的权利，用人单位不得因乙肝检测结果而辞退员工。若您遇到类似问题，建议及时采取法律行动维护自己的权益。