根据我国相关法律法规，乙肝病毒携带者在就业方面享有平等就业的权利，用人单位不得以乙肝病毒携带为由辞退员工。以下是具体说明：
1. 法律依据
《中华人民共和国就业促进法》
第三十条规定，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这明确保障了乙肝病毒携带者的平等就业权，禁止因携带乙肝病毒而遭受就业歧视。《中华人民共和国劳动法》
劳动法也强调劳动者享有平等就业的权利，用人单位应提供公平的就业机会和条件，不得实施就业歧视。
2. 具体权利
- 平等就业权：乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的就业机会，不得被用人单位以携带乙肝病毒为由拒绝录用或辞退。
- 公平就业权：用人单位不得在招聘或工作中对乙肝病毒携带者设置歧视性条件。
3. 特殊职业限制
需要注意的是，某些特殊职业可能因公共卫生安全考虑，对乙肝病毒携带者有特定要求。例如：
- 法律、行政法规或国务院卫生行政部门明确规定某些职业不得由乙肝病毒携带者从事，如食品加工、饮用水供应等与公共卫生密切相关的行业。
- 但这类职业的设置必须经过严格审核，并由相关行业主管部门提出研究报告，经卫生部核准后方可实施。
4. 常见误区
尽管法律明确保护乙肝病毒携带者的就业权益，但现实中仍存在一些误解或不当行为：
- 一些企业可能仍以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用或辞退员工，这是违反法律规定的。
- 部分企业在招聘过程中要求进行乙肝五项检查，甚至明文规定仅限无乙肝病毒携带者应聘，这种行为也侵犯了乙肝病毒携带者的平等就业权。
5. 如何维权
如果因乙肝病毒携带者的身份受到就业歧视或被辞退，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：要求其提供合法理由，并告知相关法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。
- 申请法律援助：如情况严重，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
总结
乙肝病毒携带者在就业方面受到法律的保护，享有平等就业的权利。用人单位不得以乙肝病毒携带为由辞退员工。若遇到就业歧视，可通过法律途径维权。
