根据我国相关法律法规，用人单位不得仅因乙肝病毒携带者身份而拒绝录用。以下是详细说明：
1. 法律保护乙肝病毒携带者的就业权利
根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因劳动者是乙肝病毒携带者而拒绝录用，除非该岗位涉及传染病扩散的高风险工作。这一规定旨在消除就业歧视，保障乙肝病毒携带者的平等就业权。
2. 特殊职业的限制
尽管乙肝病毒携带者受到法律保护，但某些特殊职业可能因涉及公共卫生安全而被限制。例如，食品生产经营者或公共场所直接为顾客服务的人员可能需要符合特定健康要求。然而，这些限制必须基于法律和行政法规的明确规定，并经过严格审核程序。
3. 实际案例支持
在实际案例中，法院明确指出，用人单位因乙肝病毒携带者身份取消录用行为构成对劳动者平等就业权的侵犯。例如，在“因‘小三阳’被公司取消录用”一案中，法院判决用人单位行为违法，维护了劳动者的合法权益。
4. 政策背景与隐私保护
2010年，人社部、教育部、卫生部联合发布通知，要求各级各类用人单位在入职体检中不得开展乙肝项目检测，并保护乙肝病毒携带者的隐私权。这一政策旨在进一步规范就业体检，防止因乙肝问题引发的就业歧视。
总结
乙肝病毒携带者在入职体检中受到法律保护，用人单位不得仅因该身份拒绝录用，除非涉及特殊职业。如果您因乙肝问题遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身权益。同时，建议在求职过程中了解用人单位的相关政策，确保自身权益不受侵害。
