当医院倒闭时，编制的处理通常遵循以下步骤和原则：
- 法律保障 ：
- 编制人员享有法律规定的权益保障。相关部门会根据国家法律法规及医院破产的具体情况，制定详细的安置方案。
- 综合考量 ：
- 安置方案会综合考虑编制人员的工作年限、岗位性质等因素。对于工作多年、经验丰富的编制人员，可能会优先考虑内部转岗；对于年龄较大、难以适应新岗位的编制人员，可能会采取提前退休的方式。
- 政府统一调配 ：
- 公立医院的正式在编员工属于国家正式事业编制人员，其编制由当地县区政府统一管理。因此，医院破产并不意味着这些员工直接失业，而是由政府统一拿出安置方案。
- 就业指导和培训 ：
- 为编制人员提供就业指导和培训服务，帮助他们了解市场需求，提升自身的就业能力，以便他们能够更好地在其他医疗机构或相关领域找到合适的工作岗位。
- 分流安置 ：
- 对于年轻的中坚力量，可能会调到其他公立医院继续发挥余热；对于年纪小的编制人员，可能会采取其他方式安置。
- 保留编制 ：
- 事业单位倒闭后，员工通常会按照国家相关政策进行分配，优先安排到其他事业单位，保留编制。
- 积极配合 ：
- 倒闭单位的编制人员需要积极配合相关部门的工作，提供必要的信息和协助，了解自己的权益和应享有的待遇，通过合法的途径来维护自己的利益。
综上所述，医院倒闭后，编制人员的安置会综合考虑多种因素，通过法律保障、政府统一调配、就业指导和培训等方式，确保他们的权益得到妥善的安置。建议编制人员及时了解相关政策，积极参与安置方案的选择和实施，以保障自己的职业发展和生活。