宣武医院作为一家知名的医疗机构，其待遇情况受到多种因素的影响。以下是一些可能导致宣武医院待遇相对较差的原因：
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工作压力大 ：宣武医院以其高强度的工作环境和严格的管理著称。护士和其他员工经常需要加班，且工作时间不固定，这可能导致工作压力较大。
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工资水平相对较低 ：尽管宣武医院的平均工资在10000元/月左右，但这一水平在医疗行业中并不算高。特别是护士等基层员工的工资可能更低，基本工资大约为1000元左右。
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奖金和福利 ：虽然宣武医院提供年终奖和其他福利，但这些奖励的数额和发放条件可能并不如其他医院吸引人。例如，年终奖平均为74600元，但这一数字可能因年份和医院业绩而有所波动。
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工作环境和条件 ：宣武医院作为一家公立医院，可能面临资源有限和设施老化等问题，这也会影响员工的待遇和工作体验。
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编制问题 ：对于正式事业编制的员工，虽然工资相对稳定，但整体待遇可能不如合同工或其他形式的聘用员工。事业编制员工的税后工资可能在6500元左右，加上奖金等，年收入约为10万元。
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地理位置 ：宣武医院位于北京市西城区，生活成本相对较高，这可能会抵消部分工资收入。
综上所述，宣武医院的待遇相对较差的原因主要包括高强度的工作压力、相对较低的工资水平、奖金和福利的吸引力不足、工作环境和条件以及编制问题。对于求职者来说，这些因素都需要综合考虑，以决定是否选择宣武医院作为工作地点。