二甲医院的工资水平存在一定的地域和时间差异，但大致可以参考以下信息：
- 基本工资 ：
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二甲医院的基本工资通常在3500元左右，但每年会根据工龄增加一两百元，职称晋升也会带来额外的工资增长。
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在一些经济发达地区的二甲医院，医生的基本工资可能达到6000元左右。
- 绩效奖金 ：
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绩效奖金与工作量、创收能力等因素有关，经济发达地区的医院，人均基础绩效工资可能达到事业单位人均水平的1.5倍，某些医生月绩效工资可能高达15,000元以上，个别医生甚至可能达到3万以上。
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护士的绩效奖金和夜班费也会影响总收入，一般来说，护士的月收入在5000元至8000元之间，具体数额会根据医院效益、个人职称、工作年限等因素有所不同。
- 年终奖 ：
- 年终奖因医院和个人表现而异，6-10万元左右是比较常见的水平。
- 其他收入 ：
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除了基本工资和绩效奖金，医生和护士还可以通过参与项目、提供专业咨询等方式获得额外的奖金和提成。
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行政岗位人员的收入也会包括公积金、绩效奖金、年终奖等，全年到手收入不含公积金总和大约在10万元左右。
建议
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地域差异 ：不同地区的二甲医院工资水平存在较大差异，经济发达地区的工资普遍较高。
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职称和工作经验 ：职称晋升和工作经验的积累会显著提高工资水平。
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科室差异 ：不同科室的收入也存在差异，一般来说，某些科室如口腔科、骨科等可能会有更高的奖金。
综上所述，二甲医院的工资水平受多种因素影响，具体收入还需根据个人情况和工作环境进行具体评估。