每年6-8月连续发放，每月200元。

吉林省针对高温天气下的劳动者，每年在6月、7月、8月连续发放高温津贴，标准为每人每月200元，全省统一执行，包括吉林市。这一政策覆盖符合条件的劳动者，保障其在高温环境下的合法权益，体现了对劳动者健康的重视和社会关怀。

一、高温津贴政策依据

吉林省高温津贴的发放有明确的政策文件支持，现行标准由吉林省人力资源和社会保障厅联合多部门共同制定。政策自2021年12月起执行，适用于全省所有符合条件的用人单位和劳动者，具有法律效力和强制性。此前吉林省也有相关高温津贴规定，但最新政策对标准、时间和适用范围进行了统一和明确，确保政策的连续性和公平性。

1. 政策文件与发布主体

现行高温津贴政策依据为《关于发布全省高温和低温津贴标准的通知》（吉人社联〔2021〕163号），由吉林省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生健康委员会、应急管理厅、总工会、企业联合会、工商业联合会七部门联合发布。这一政策自2021年12月1日起正式实施，同时废止了2011年的旧标准。

2. 政策适用范围

高温津贴适用于吉林省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之存在劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，同样适用该政策。具体发放条件为用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）。

3. 政策连续性

吉林省自2011年起便建立了高温津贴制度，2021年新政策进一步规范了发放标准和时间，体现了政策的延续性和适应性。全省范围内，包括吉林市在内，均按照统一标准执行，未发现地方性特殊补充政策。政策执行稳定，未出现中断或调整频率过高的情况。

二、高温津贴发放标准

吉林省高温津贴的发放标准明确，金额、时间和方式均有详细规定，确保劳动者权益得到切实保障。发放标准全省统一，适用于所有符合条件的劳动者，具有普适性和可操作性。

1. 发放金额与时间

高温津贴标准为每人每月200元，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。这一时间段是吉林省气温最高的时期，符合高温津贴发放的实际需求。津贴按月发放，劳动者在符合条件的情况下，每月均可获得200元补贴，连续三个月。

2. 发放方式与折算

用人单位原则上按月发放高温津贴。若劳动者因事假、旷工、医疗期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动，用人单位可按当月实际出勤从事高温作业的天数折算发放。临时安排或非全日制劳动者从事高温作业的，同样按实际从事高温作业的天数折算发放。

3. 与其他省份对比

吉林省高温津贴标准在全国处于中等水平，发放时间与多数北方省份一致。下表对比部分省份的高温津贴标准，便于更全面了解吉林省政策的定位。

从上表可以看出，吉林省高温津贴发放标准与辽宁、黑龙江等邻近省份一致，发放时间与气候特点相匹配，体现了政策的科学性和合理性。

三、高温津贴实施情况

吉林省高温津贴政策实施以来，总体执行情况良好，各级人社、财政、卫健、应急管理、工会等部门加强监管和宣传，确保政策落地见效。劳动者对政策的知晓率和满意度逐步提升，用人单位的合规性也在不断增强。

1. 监管与宣传

各级政府部门认真履行职责，加强对高温津贴发放的监管和政策宣传解读。人社部门牵头组织专项检查，确保用人单位按规定发放津贴；工会组织积极维护劳动者权益，畅通投诉举报渠道；媒体广泛宣传政策内容，提高劳动者和企业的知晓率。多部门联动形成合力，有效保障了政策的顺利实施。

2. 用人单位执行情况

大多数用人单位能够按照政策要求按时足额发放高温津贴，尤其是一些大型企业和国有企业执行更为规范。部分中小企业和个体经济组织在政策理解和执行上存在一定差距，需要进一步加强指导和监督。政策明确最低工资标准不包括高温津贴，津贴计入工资总额，在企业成本中列支，这为用人单位执行提供了明确依据。

3. 劳动者权益保障

高温津贴政策的实施，有效保障了高温作业劳动者的合法权益，改善了劳动条件，减少了高温中暑等职业危害。劳动者在高温环境下作业的积极性和安全性得到提升，劳动关系更加和谐稳定。政策还明确了未按规定发放津贴的法律责任，为劳动者维权提供了有力支持。

吉林省高温津贴政策连续多年稳定执行，每年6-8月为符合条件的劳动者每月发放200元津贴，覆盖全省包括吉林市在内的所有地区，政策依据明确、标准统一、监管有力，切实保障了高温环境下劳动者的健康和权益，体现了社会公平和对劳动者的尊重。