可以。根据《江西省工资支付规定》，用人单位未依法支付高温津贴的，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
核心问题解答
劳动者在江西赣州若未获得法定高温津贴，可通过劳动仲裁途径维权。依据《劳动合同法》及地方规定，高温津贴属于法定劳动报酬，用人单位无正当理由拖欠或拒付的，劳动者可依法申请仲裁，并主张补发及赔偿。
（一）高温津贴的法律依据与标准
国家法规
- 依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位需在日最高气温≥35℃时，按国家规定标准向从事户外作业或高温下工作的劳动者发放高温津贴。
- 标准：全国多数地区为每人每月150-300元，具体按省级规定执行。
江西省地方规定
- 江西明确高温津贴发放时间为每年6月至9月，标准为每人每月不低于300元。
- 若按天数计算，每天不低于13.8元（月计薪天数21.75天）。
（二）申请仲裁的流程与关键步骤
证据收集
- 证明劳动关系：劳动合同、工资条、工作证等。
- 高温工作环境证据：考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 未支付凭证：银行流水、工资单、企业通知等。
仲裁申请材料
- 填写《劳动争议仲裁申请书》，明确仲裁请求（如补发高温津贴及25%经济补偿金）。
- 提交身份证复印件、用人单位注册信息（可通过市场监管部门查询）。
仲裁时效
劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出仲裁申请。
（三）常见争议与应对策略
企业抗辩理由及破解
企业主张 法律回应 "高温津贴包含在工资中" 需举证工资构成明细，否则视为未单独支付高温津贴。 "已提供防暑降温物品" 物品费用不得冲抵现金津贴，两者需同时履行。 "临时工/非正式员工不享受" 所有劳动者平等享有，不得因用工形式区别对待。 仲裁结果可能
- 裁决用人单位补发欠付津贴，并按应付金额的50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
- 对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
（四）补充维权途径
- 行政投诉
向当地人力资源和社会保障局投诉，要求行政部门责令整改。
- 工会协助
通过工会组织集体协商或法律援助。
劳动者在江西赣州遭遇高温津贴拖欠时，可通过仲裁、行政投诉等多重途径维权。关键在于充分举证劳动关系及高温作业事实，依法主张权利。建议优先与用人单位协商，协商不成则及时启动仲裁程序，以保障自身合法权益。