可以、但需满足条件
辽宁阜新的非露天工作人员能否享受高温补贴，取决于其工作环境是否符合领取标准。具体而言，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，则应向劳动者支付高温津贴。
一、 高温补贴政策解读
- 补贴对象 高温补贴的发放对象不仅限于露天工作的劳动者，还包括那些在室内工作但无法通过有效措施使工作环境温度降至33℃以下的员工。
- 发放标准 辽宁省规定，在每年7月、8月和9月期间，对于符合条件的劳动者，每人每月可获得200元的高温补贴。
- 特殊保护群体 用人单位不得安排怀孕女职工及未成年工在特定条件下工作，并且这些特殊群体同样享有获取高温补贴的权利。
| 补贴类型 | 发放对象 | 发放时间 | 发放金额 |
|---|---|---|---|
| 高温补贴 | 室外作业人员、室内高温作业人员（温度≥33℃） | 每年7-9月 | 200元/月 |
二、 非露天工作者如何申请高温补贴
- 确认资格条件 劳动者需要确认自身的工作环境是否达到了领取高温补贴的标准，即工作场所温度是否超过了33℃。
- 提交申请 向雇主提交正式申请，明确岗位、工作时长以及工作环境的具体情况，并依据相关法规提出具体的高温补贴请求。
- 监督执行 若雇主未能遵守相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
三、 注意事项与建议
- 法律知识普及 增强对高温补贴相关政策的理解，确保自身权益不受侵害。
- 证据保存 在申请过程中保留所有相关的证据材料，如工作环境温度记录等，以便必要时提供证明。
- 沟通协调 当遇到问题时，积极与雇主沟通协商，争取达成共识；若无法解决，可进一步采取行动。
无论是在室外还是室内工作的劳动者，只要满足一定的条件，都有权获得相应的高温补贴。这不仅是对劳动者健康的一种保障，也是国家法律法规所规定的义务。确保每位劳动者都能享受到应有的权益，有助于营造一个更加公平和谐的工作环境。