168元/月或8元/天
在贵州省毕节市，从事高温天气作业的劳动者，根据当地政策规定，可享受 高温津贴 。具体标准为：用人单位可以选择按 每月168元 发放（发放时间为每年6月至9月），或者按 每天8元 计算（适用于实际出勤天数）。对于非全日制用工人员，每工作 1小时 可获得 1元 的高温津贴。
(一)
发放对象与条件
- 适用人群包括在 35℃以上高温天气 中从事 室外露天作业 的劳动者；
- 或者在室内作业场所，若无法通过有效措施将温度降至 33℃以下 ，也应纳入发放范围；
- 高温天气以 地市级气象台发布 的数据为准。
发放方式与周期
- 发放周期固定为 每年6月至9月 ，共4个月；
- 用人单位可根据实际情况选择 按月 或 按日 两种方式之一进行发放；
- 对于 非全日制用工 ，则按 每小时1元 的标准执行。
资金来源与税务处理
- 高温津贴由 用人单位承担 ，并 计入工资总额 ；
- 可在企业成本费用中列支，并 依法税前扣除 ；
- 不得用清凉饮料、药品等实物冲抵该津贴。
| 发放方式 | 标准 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 按月发放 | 168元/月 | 固定岗位、全勤员工 |
| 按日发放 | 8元/天 | 实际出勤天数不固定的岗位 |
| 按小时发放 | 1元/小时 | 非全日制用工、临时工 |
(二)
不得混淆的其他补贴
- 防暑降温费 和 清凉饮料费 属于企业福利性质， 不能替代 高温津贴；
- 高温津贴是 法定工资组成部分 ，具有强制性；
- 劳动者 正常工资及最低工资标准 中 不包含 高温津贴。
维权途径与注意事项
- 若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可通过 工会组织 或拨打 当地劳动保障监察电话 进行投诉；
- 高温津贴必须以 货币形式 发放， 不得以实物代替 ；
- 用人单位有义务提供符合规定的 防暑降温用品 ，但这些 不能折算成高温津贴 。
(三)
政策依据与调整机制
- 贵州省高温津贴标准由 省级人社部门 制定；
- 根据 经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数 等因素， 每年进行评估和调整 ；
- 当前标准为 2025年度执行版本 ，未来可能随政策变化而更新。
劳动者权利意识提升
- 高温津贴是 国家法律明确规定的权益 ，不属于单位随意决定的福利；
- 建议劳动者了解自身所在岗位是否符合发放条件；
- 如遇争议，应及时 保留证据并寻求合法渠道解决 。
高温津贴制度体现了对劳动者健康和劳动权益的重视，尤其在持续高温环境下，合理发放津贴有助于改善工作环境、保障身体健康。用人单位应严格遵守相关规定，劳动者也应积极维护自身合法权益。