35℃以上露天作业及高温岗位工作者可领取高温津贴，防暑降温饮料不能充抵高温津贴
在四川广元，高温津贴是保障劳动者在高温环境下权益的重要措施，但实际执行中存在诸多误区。例如，部分用人单位误认为按实际高温天数计发津贴，或用防暑降温饮料替代现金补贴，这些做法均不符合规定。以下从领取条件、发放标准及常见误区等方面展开说明。
（一）高温津贴的领取条件
- 室外作业：当日最高气温≥35℃（以市级气象台发布为准）的露天工作者可领取。
- 室内作业：工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者同样适用。
- 适用单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
（二）高温津贴的发放标准与误区
发放标准
- 四川各地标准不一，但需按省级规定全额发放，不得按实际高温天数折算。
- 津贴性质：属于法定劳动津贴，纳入工资总额，不可用防暑降温饮料或药品替代。
常见误区对比
误区类型 错误做法 正确规定 计发方式 按实际高温天数发放 全额发放，与凉爽天数无关 替代形式 饮料、药品充抵津贴 必须现金支付，且不低于最低标准 适用范围 仅限室外作业 室内高温岗位同样适用
（三）劳动者权益保障
- 维权途径：若用人单位未按规定发放，可向当地人社部门举报或申请劳动仲裁。
- 工伤认定：工作中因高温中暑可视为工伤，需保留医疗记录及工作证明。
高温津贴是劳动者的合法权益，用人单位需严格遵守发放标准，避免因误区导致权益受损。劳动者也应主动了解政策，确保自身健康与收入得到双重保障。