可以，每日享有1小时哺乳假至婴儿满1周岁
根据广东省及东莞市相关规定，生育一胎的女职工在哺乳期内（婴儿未满1周岁前），每天可享受1小时的哺乳时间。该时间可灵活拆分，且不得安排夜班或延长劳动时间。若用人单位未依法执行，职工可向劳动监察部门投诉。

（一）法律依据与适用范围

1. 法律依据

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期女职工享有每日1小时哺乳时间。

   • 广东省《女职工劳动保护实施办法》进一步明确，哺乳时间可合并使用或拆分，且用人单位不得降低工资或解除劳动合同。

2. 适用对象

   • 东莞市行政区域内所有用人单位的哺乳期女职工（含一胎、多胎）。

   • 兼职、劳务派遣等非全日制员工同样适用。

3. 截止时间

   哺乳假从产假结束次日起算，至婴儿满1周岁当日终止。若遇法定节假日，顺延至下一工作日。

（二）哺乳假具体执行标准

1. 时间安排与工资待遇

   • 每日时长：1小时（可拆分为两次半小时）。

   • 工资计算：按正常出勤工资支付，不得低于当地最低工资标准。

   • 加班限制：不得安排哺乳期女职工加班或夜班（22:00-次日6:00）。

2. 特殊情况处理

   • 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。

   • 早产或体弱儿：凭医疗机构证明，可协商延长哺乳假至婴儿满6个月。

   • 哺乳假与产假衔接：产假结束后直接进入哺乳假，无需额外申请。

3. 用人单位责任

   • 需在劳动合同或规章制度中明确哺乳假执行细则。

   • 若因工作原因无法安排哺乳假，应支付额外工资补偿（按小时工资200%计算）。

（三）哺乳假权益对比表

哺乳假是保障母婴健康的重要权益，合理利用可提升母乳喂养成功率并降低职场压力。建议女职工提前与用人单位沟通哺乳假安排，保留书面记录以备争议。若遇权益受损，可拨打东莞市劳动保障热线12333或通过工会维权。