具体金额取决于单位的平均工资，无法仅凭个人工资5800元确定。
在泸州，生育津贴的具体数额并非直接依据个人工资5800元计算，而是与职工所在用人单位的上年度月平均缴费工资挂钩 。即使个人月工资为5800元，最终能领取的生育津贴仍需根据其单位的整体平均工资水平来确定。
一、 生育津贴计算核心要素
生育津贴的发放遵循四川省统一的计算规则，其金额由两个关键因素决定：用人单位的平均工资水平和法定的产假天数 。个人工资仅在特定情况下（如单位平均工资低于个人工资时）影响补足差额，但不直接作为计发基数。
计发基数：用人单位上年度月平均缴费工资 生育津贴的计算基础是职工所在单位上一年度所有参保职工的月平均缴费工资，而非职工个人的工资 。这意味着，无论个人收入是高于还是低于这个平均值，都按单位的平均数来算。如果单位的平均工资低于泸州市或四川省规定的最低缴费基数下限，则可能按该下限标准计算；同理，若超过上限，则按上限封顶 。
对比项
计发依据
说明
核心基数
用人单位上年度月平均缴费工资
这是计算生育津贴的唯一官方标准 。
个人工资作用
非直接计发基数
个人工资不影响津贴总额，但若津贴低于个人产假前工资，单位有义务补足差额 。
缴费基数上下限
受省市社会平均工资约束
单位平均工资若低于社平工资60%，可能按60%计算；高于300%，则按300%封顶 。
计发天数：法定产假假期 津贴发放的天数与国家及四川省规定的产假长度严格对应。在泸州，基础产假为98天 。在此基础上，存在多种增加情形：
- 难产 ：如剖腹产，可额外增加15天 。
- 生育多胞胎 ：每多生一个婴儿，再增加15天 。
- 延长生育假 ：根据四川省规定，还会额外享有60天的延长生育假 。普通顺产总计可达158天（98+60），剖腹产则可达173天（98+15+60）。
二、 详细计算流程与示例
了解了基数和天数后，即可通过公式得出具体金额。
计算公式 生育津贴的精确计算公式为：(用人单位上年度月平均缴费工资 ÷ 30) × 规定假期总天数 。此公式将月平均工资折算成日标准，再乘以总的产假天数。
情景模拟分析 假设某位月薪5800元的女职工在泸州工作，其所在单位的上年度月平均缴费工资恰好也是5800元。我们可以根据不同分娩情况进行估算：
分娩情况
基础产假(天)
难产增加(天)
延长生育假(天)
总天数(天)
日津贴标准(元)
预估总津贴(元)
顺产
98
0
60
158
(5800÷30)≈193.33
193.33×158≈30,546
剖腹产
98
15
60
173
(5800÷30)≈193.33
193.33×173≈33,446
双胞胎顺产
98
0
60
173
(5800÷30)≈193.33
193.33×173≈33,446
注：此表仅为示例，实际金额完全取决于单位真实的平均缴费工资。
申领条件与待遇归属 要成功领取这笔津贴，通常需要满足连续参加生育保险并缴费满一定期限（例如9个月）的条件 。津贴款项由医保经办机构支付给用人单位，再由单位发放给职工 。职工在享受生育津贴期间，不能同时领取单位发放的正常工资，但津贴低于本人工资标准的，差额部分应由用人单位补足 。
对于在泸州月薪5800元的职工而言，其生育津贴的多少是一个变量，根本取决于其所在单位的社保缴费水平。准确的金额需要向所在单位的人力资源部门咨询，获取该单位的上年度月平均缴费工资数据后，再结合自身的产假类型进行计算才能得知。