关于参加西部计划回来后的发展情况，综合权威信息及实际案例，可总结如下：

一、就业与职业发展优势

1. 公务员招录加分

   服务期满2年且考核合格的志愿者，初试总分加10分，同等条件下优先录取公务员。部分岗位招聘时明确要求有西部计划经历。

2. 事业单位招聘优先

   西部计划经历使求职者在教师、医疗等事业单位招聘中更具竞争力，部分岗位直接定向招录。

3. 自主创业支持

   服务期满后自主创业可享受创业补贴、场地支持等政策。

二、工作环境与成长空间

1. 工作内容多样性

   志愿者岗位涵盖教育、医疗、基层治理、扶贫等领域，如支教、医疗支援、生态保护等。

2. 地区发展机遇

   参与基础设施建设和民生改善项目，积累实践经验，为未来职业发展奠定基础。

三、个人能力提升

1. 适应能力增强

   西部计划期间需应对艰苦环境，提升问题解决、团队协作等综合能力。

2. 职业规划明确

   服务期结束前需明确继续升学或就业方向，部分人通过西部计划进入体制内，少数选择自主创业。

四、挑战与建议

1. 职业发展路径差异

   部分单位对志愿者培养力度不足，需主动争取晋升机会。

2. 平衡理想与现实

   部分人可能面临工作强度大、待遇相对较低等现实问题，需结合自身职业规划选择。

总结

西部计划为参与者提供了系统培训、实践机会和政策支持，但需结合个人发展目标合理规划。体制内就业优势显著，自主发展空间也取决于个人能力与后续努力。